1.
Общие положения
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в
Государственном бюджетном образовательном учреждении.
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства на локальном
уровне социального партнерства в соответствии с федеральным и региональным
законодательством, регулирующим сферу трудовых отношений в образовательных организациях
Ленинградской области, а также на основании документов социального партнерства
Ленинградской области:
 Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социальноэкономической политики и развитии социального партнерства на 2022-2024 годы;
 Соглашения между Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской
области и Межрегиональной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации об
обеспечении правовых гарантий на труд работников системы образования Ленинградской
области и развития социального партнерства на 2022-2024 годы (далее - Отраслевое соглашение).
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
- работники муниципального дошкольного образовательного учреждения в лице их
представителя - председателя первичной профсоюзной организации Бабиковой Ю.А. (далее
Профком).
- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №26» (далее –
Работодатель), в лице заведующего Жигаловой Е.А. , действующего на основании Устава.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников государственного
образовательного учреждения, в т.ч. на работников, осуществляющих административноуправленческую деятельность. При этом профком не уполномочен нести ответственность за
соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами
Общероссийского Профсоюза образования, если работник не уполномочил Профком
представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).
2.
Предмет Коллективного договора
Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работников,
Работодателя и Профкома по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных
прав и интересов работников, регулирование вопросов социального партнерства, установление
дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот,
компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда.
3.
Социальное партнерство
Гарантии прав профкома и членов Общероссийского Профсоюза образования.
3.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и
развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения
работников.
3.2. В соответствии с действующим законодательством Стороны определили следующие
формы участия работников в управлении Работодателем:
- согласование;
- учет мотивированного мнения;
- проведение консультации.
3.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие социальнотрудовые отношения с работниками, по согласованию с Профкомом.
3.4. При решении конфликтных ситуаций Стороны в первую очередь используют взаимные
консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов
Сторон, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной
напряженности.
Обязанности Работодателя:

3.5. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для образовательной
организации и не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социальноэкономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иные формы
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Общероссийском
Профсоюзе образования или профсоюзной деятельностью.
3.6. Профкому независимо от численности работников, состоящих на учете в профсоюзной
организации, бесплатно предоставляется помещение для проведения профсоюзной работы.
3.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами указанного
профсоюза при наличии письменных заявлений.
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
3.8. Работодатель размещает информацию о деятельности Профкома, в том числе о
награждении работников профсоюзными наградами, на интернет-сайте и информационных
стендах.
3.9. Работодатель привлекает Профком для участия в комиссиях по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников.
Работодатель своевременно выполняет предписания контрольно-надзорных органов,
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Профком обязуется:
3.10. Содействовать в вопросах функционирования Работодателя.
3.11. Защищать трудовые права и профессиональные интересы членов Общероссийского
Профсоюза образования.
3.12. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов осуществлять контроль за
соблюдением законодательства, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов
работников, являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования.
3.13. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и
интересы работодателя, включая методическую и организационно-правовую помощь в вопросах,
затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
3.14. Участвовать в работе комиссий по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников.
3.15. Разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, актов
социального партнерства, действующих на федеральном и региональном уровнях.
3.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его
реорганизации.
4. Трудовые правоотношения
Прием на работу:
4.1. Стороны подтверждают, что при приеме на работу трудовой договор является основанием
возникновения трудовых правоотношений со всеми работниками (за исключением руководителя
Работодателя), в том числе с совместителями.
4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как правило, на
неопределенный срок.
4.3. Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Обязанности Работодателя:
4.4. При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11
ТК РФ в части оформления приема на работу ст.ст. 66, 66.1, 68, 69 ТК РФ.
4.5. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с Уставом
учреждения, Коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника. Неисполнение обязанности по ознакомлению
работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть

привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей,
предусмотренных указанными актами.
4.6. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать
наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения. 1
4.7. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не
устанавливается:
- молодым специалистам;
4.8. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
- указанный в академических часах объем учебной нагрузки, установленный работнику при
тарификации;
- трудовая функция;
- режим и продолжительность рабочего времени;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в
соответствии с тарификацией; выплат стимулирующего и компенсационного характера в
соответствии с локальным нормативным актом.
4.9. Условия трудовых договоров, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства, коллективным
договором, являются недействительными и не подлежат применению.
4.10. Стороны пришли к соглашению о том, что объем учебной нагрузки педагогического
работника, указанный в трудовом договоре, может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Объем
учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации 2 в
порядке, определенном положениями. Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
4.11. Стороны отмечают необходимость оформления всех изменений и дополнений, вносимых
в трудовой договор (включая изменение тарифной ставки, объема учебной нагрузки,
продолжительности рабочего времени) в дополнительных соглашениях, их обязательное
подписание работником и работодателем.
4.12. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая
форма трудового договора и др.) Работодатель имеет право предложить работнику оформить
дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не
предусматривающей внесения изменений, не предусмотренных предыдущими редакциями.
4.13. Выполняя требования ст.ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодатель вправе требовать справку о
наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
Трудовые правоотношения после приема на работу:
4.14. Руководящие и иные работники помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
4.15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
1

В указанном расписании наименование должностей педагогических работников должно соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов
и служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартам и
Постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
2
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренных ст.ст. 72-73 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 23 ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
4.16. Работник имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении условий
трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе, данных работодателем в
связи с производственной необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
4.17. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК
РФ.
4.18. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»3.
4.19. Работодатель обязуется совместно с профкомом внедрять систему наставничества4
педагогических работников в соответствии с Положением, являющимся приложением к
настоящему коллективному договору.
4.20. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.21. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении об увольнении работника по собственному желанию, в следующих
дополнительных случаях:
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника;
- при переводе работника в другую образовательную организацию, подтвержденном
гарантийным письмом работодателя, к которому осуществляется перевод.
4.22. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право
оставления на работе при сокращении численности или штата Работодателя также
предоставляется:
- работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами федерального
уровня5;
- работникам - предпенсионерам;
5.
Оплата труда
5.1. Заработная плата устанавливается положением об оплате труда, Коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда,
законодательством РФ и актами социального партнерства Ленинградской области.
5.2. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок) выплат
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются на основании Областного
закона от 20.12.2019 №103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений
Ленинградской области», Постановления Правительства ЛО от 30.04.2020 № 262., трудовым
договором, Коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми по
согласованию с Профкомом.
5.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от
19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
3

Совместное письмо Минпросвещения России от 21.12.21 № А3-1128/08 и Общероссийского Профсоюза образования от
21.12.2021 г. № 657
4

Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20
апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188 «О системе отраслевых наград»
5

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на
банковскую карту работника.
5.5. Работодатель ежемесячно выдаёт каждому работнику расчетный листок, в котором
имеются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, размерах
перечислений страховых взносов в ФОМС, а также общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
5.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной соответствующим
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.
5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не могут быть уменьшены по причине не проведения специальной оценки условий труда.
6.
Рабочее время, время отдыха
6.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с законодательством РФ, содержащими нормы трудового права.
Конкретная продолжительность рабочего времени регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, индивидуальными планами, иными локальными
нормативными актами в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов:
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в соответствии со ст. 333 ТК РФ с учетом
особенностей, предусмотренных нормативными правовыми актами6, настоящим Коллективным
договором;
- для руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-воспитательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных
Коллективным договором).
6.2. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее – длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работы на основании п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа Минобрнауки России
от 31 мая 2016 г. N 644.
6.3. Составляет график отпусков с учётом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15
декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
6.4. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет.
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
-одинокой матери воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет.

6.6 Предоставить преимущественное право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям:
- родителям, воспитывающим ребёнка без второго супруга;
- женщинам, имеющим детей до 14 лет;
- жёнам военнослужащих, находящихся в зоне СВО и срочной службы.
6.7 Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе
администрации, а так же без указания работником уважительных причин в заявлении.
6.7.1 Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы будут
превышать 60 календарных дней в году.
6.8.Предоставлять отпуск вне графика при наличии у работника путёвки на оздоровление.
7. Охрана труда
7.1. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, Стороны совместно обязуются ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2), с определением в нем мероприятий
(организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
7.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
7.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей необходимой
помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей Сторон в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда;
7.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса, по
проверке состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий.
7.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного
надзора (контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации (далее - уполномоченные по охране труда).
7.2.4. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний Работодатель обязуется:
- Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по охране
труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране
труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;
- Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда на
каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной одежды, и
других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимые для
работы.
- Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников
учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
а) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
б) инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда;
г) обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и ремонту
электрооборудования;
д) обучение соответствующих работников пожарной безопасности.

- Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и на каждое
рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом мнения Профкома, обеспечивать их
наличие на рабочих местах;
- Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению;
- Проводить периодические медицинские осмотры (обследования) работников и
психиатрические освидетельствования работников в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса
РФ, работники которые отказываются от прохождения периодического медицинского осмотра и
психиатрического освидетельствования, отстраняются Работодателем от работы в
установленном законодательством порядке;
- Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований;
- Обеспечивать противопожарную безопасность в соответствии с нормативными требованиями;
- Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
воспитанниками во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством
РФ (ст. 229 ТК РФ);
- Обеспечивать работу в коллегиальных и рабочих органах (комиссиях) по вопросам охраны
труда и здоровья с обязательным участием представителей Профкома;
- Анализировать причины несчастных случаев, профессиональных заболеваний, обеспечить
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
- Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой
помощи работникам в местах повышенной опасности;
7.3. Профком обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении, членов комиссии по
охране труда, представляющих первичную профсоюзную организацию.
7.3.2. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей структурных
подразделений учреждения, членов комиссии по охране труда о выполнении коллективного
договора по созданию безопасных условий труда и образовательного процесса, Соглашения по
охране труда.
7.3.3. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством, во
время образовательного процесса;
8. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
8.1. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных, ведомственных и
профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в соответствии с
разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования и применяются
работодателем при определении возможности поощрения работников.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в пределах
его компетенции.
8.2.2. Профком обязуется:
8.2.3. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать для
работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых Профкомом или
вышестоящими профсоюзными организациями, следующие мероприятия:

- летний отдых для работников – членов Профсоюза;
- проведение и (или) участие в новогодних праздничных мероприятиях;
- иные праздничные мероприятия.
8.3. Стороны пришли к соглашению:
8.3.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год.
8.4. Работодатель обязуется:
8.4.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и ведомственным наградам учитывать мнение Профкома.
8.5. Профком обязуется:
8.5.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
8.6. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников использовать
различные виды поощрений: материальные и нематериальные7.
9. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений
Контроль за выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий
Ответственность сторон Коллективного договора
9.1. Коллективный договор заключен на срок с 15.05.2024 по 14.05.2027 и вступает в силу со
дня подписания его Сторонами
9.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
9.3. Информация о выполнении Коллективного договора ежегодно рассматривается
Сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются Сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения
Коллективного договора.
9.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 ТК РФ на
продление действия Коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем подписания
дополнительного соглашения к Коллективному договору, уведомив об этом друг друга не
позднее чем за 3 месяца до истечения срока Коллективного договора.
9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Работодателя, расторжении трудового договора с руководителем.
9.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации. По окончанию срока проведения реорганизации любая из Сторон имеет право
направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
9.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения дополнительных
соглашений. Изменения могут вноситься по совместному решению представителями Сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего Коллективного договора.
9.9. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями Коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
9.10. Уведомительная регистрация Коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в
соответствующем органе по труду и занятости.